En bref : Le cachet est un montant forfaitaire versé pour une prestation, typique des artistes du spectacle. La rémunération horaire repose sur le nombre d’heures réellement travaillées et concerne surtout les techniciens (régisseurs, ingénieurs du son, éclairagistes). Le choix dépend de la fonction et de la convention collective, et change le calcul de la paie et le décompte du temps de travail.
Au moment d’engager un intermittent du spectacle, une question revient souvent : faut-il le payer « au cachet » ou « à l’heure » ? Les deux modes de rémunération coexistent et ne s’appliquent pas aux mêmes profils. En résumé : le cachet est un forfait typique des artistes, tandis que la rémunération horaire est plus fréquente pour les techniciens. Ce choix n’est pas anodin : il change la façon de calculer la paie et de décompter le temps de travail. Voici comment vous y retrouver.
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Le cachet : un forfait pour une prestation artistique
Le cachet est un montant forfaitaire versé pour une représentation ou une prestation, indépendamment du nombre d’heures réellement passées. Un concert, un spectacle, une animation musicale : l’artiste est payé « pour la prestation », pas au chronomètre. C’est le mode de rémunération naturel des artistes du spectacle (musiciens, chanteurs, comédiens, danseurs).
Ce forfait a une logique : on ne peut pas vraiment décompter à la minute le temps d’une performance artistique, qui inclut préparation, balances et représentation. Pour approfondir cette notion et ses règles, consultez notre article dédié au cachet d’un intermittent du spectacle.
Le salaire horaire : fréquent pour les techniciens
La rémunération horaire, elle, repose sur le nombre d’heures effectivement travaillées. Elle concerne surtout les techniciens du spectacle : régisseurs, ingénieurs du son, éclairagistes, machinistes. Leur activité se prête au décompte horaire, car le temps de montage, d’exploitation et de démontage est mesurable.
Dans ce cas, la paie multiplie un taux horaire par le nombre d’heures, avec d’éventuelles majorations (heures supplémentaires, travail de nuit, dimanche). C’est une logique plus classique, proche de celle d’un salarié « ordinaire ».
Quel impact sur la paie et le décompte ?
Le choix entre cachet et horaire a des conséquences concrètes sur le bulletin de paie et sur les droits de l’intermittent.
- Base de calcul : le cachet est un montant global, l’horaire résulte d’un taux multiplié par des heures.
- Décompte des heures : un cachet correspond à un nombre d’heures conventionnel (une équivalence est prévue), ce qui compte pour l’ouverture des droits au régime des intermittents.
- Cotisations : dans les deux cas, les cotisations sociales s’appliquent sur la rémunération brute. Voir notre article sur les cotisations sociales d’un intermittent pour le détail.
Ce décompte est important : c’est lui qui permet à l’intermittent de valider les heures nécessaires à ses droits. Un cachet mal renseigné ou des heures oubliées peuvent pénaliser l’artiste comme le technicien.
Et les minima conventionnels ?
Qu’il s’agisse d’un cachet ou d’un taux horaire, la rémunération ne peut pas descendre sous les minima fixés par la convention collective applicable au secteur (spectacle vivant, production audiovisuelle, etc.). Ces minima varient selon la fonction, le type de structure et sont revalorisés régulièrement.
Nous ne citons volontairement aucun montant ici, car ces barèmes évoluent et dépendent de la convention concernée. Référez-vous aux sources officielles et aux textes conventionnels, ainsi qu’aux informations publiées sur guso.fr et service-public.fr, pour connaître les minima en vigueur en 2026.
Ces subtilités (bon mode de rémunération, bon décompte, respect des minima) sont exactement celles qu’une plateforme comme Organiz’on prend en charge : quand vous réservez un intermittent, l’embauche est gérée pour vous, cachet ou horaire, avec une paie conforme et déclarée (GUSO ou DSN). Le cadre contractuel est détaillé dans notre article sur le contrat d’engagement d’un intermittent.
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Mini-FAQ
Un technicien peut-il être payé au cachet ?
C’est rare et encadré. Le cachet est pensé pour la prestation artistique ; les fonctions techniques relèvent en principe de l’horaire. En cas de doute, appuyez-vous sur la convention collective applicable.
Comment savoir quel mode choisir ?
Cela dépend de la fonction (artiste ou technicien) et de la convention. Pour intégrer ce choix dans votre organisation, voir nos étapes d’embauche d’un intermittent.
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