En bref : Le cachet est un montant forfaitaire versé pour une prestation entière (un concert, une représentation, un service), et non un salaire calculé à l’heure. C’est le mode de rémunération standard des artistes. Il s’entend en brut, doit respecter le minimum de la convention collective applicable et se convertit en heures pour l’assurance chômage.
Le cachet d’un intermittent du spectacle est un montant forfaitaire versé pour une prestation entière (un concert, une représentation, un service), et non un salaire calculé à l’heure. C’est le mode de rémunération standard des artistes. En 2026, il doit respecter un minimum fixé par la convention collective applicable et se convertit en heures pour l’assurance chômage.
Vous réservez un artiste et il vous parle de son « cachet » ? Cet article explique ce qu’est réellement le cachet d’un intermittent du spectacle, comment il se distingue d’une rémunération horaire, comment il se traduit en heures pour Pôle emploi (France Travail), et quels minima s’appliquent. Objectif : vous permettre de fixer une rémunération juste et conforme, sans mauvaise surprise.
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Qu’est-ce qu’un cachet d’intermittent du spectacle ?
Rappelons d’abord l’entité clé. Un intermittent du spectacle est un salarié embauché ponctuellement, en CDD dit « d’usage », pour une mission artistique (musicien, comédien, DJ, danseur) ou technique (régisseur, ingénieur du son). Il n’est presque jamais un prestataire qui vous facture : la loi le présume salarié. En le réservant, vous l’embauchez et devenez son employeur.
Le cachet est la forme la plus courante de sa rémunération. C’est un forfait qui couvre l’ensemble d’une prestation : une représentation, un service, une soirée. On ne compte pas les heures passées sur scène ou en loge : on rémunère la prestation dans sa globalité. Un artiste peut ainsi être payé « 1 cachet » pour un concert, ou « 2 cachets » s’il assure deux représentations dans la journée.
Le cachet concerne avant tout les artistes. Les techniciens, eux, sont généralement rémunérés au taux horaire ou à la journée de travail. Le montant du cachet, comme les modalités de la mission, est fixé noir sur blanc dans le contrat d’engagement qui encadre la prestation. C’est ce document, signé avant la date, qui donne sa valeur juridique au cachet convenu.
Cachet ou rémunération horaire : quelle différence ?
La différence tient à la logique du calcul. La rémunération horaire multiplie un taux par un nombre d’heures réellement travaillées. Le cachet, lui, est un forfait indivisible attaché à une prestation, quelle que soit sa durée exacte. Le tableau ci-dessous résume les deux approches.
| Critère | Cachet | Rémunération horaire |
|---|---|---|
| Unité | La prestation (1 concert, 1 service) | L’heure travaillée |
| Public concerné | Surtout les artistes | Surtout les techniciens |
| Base de calcul | Montant forfaitaire négocié | Taux horaire × heures |
| Durée prise en compte | Non décomptée à l’heure | Décomptée précisément |
| Conversion chômage | Par forfait d’heures (voir plus bas) | Heures réelles |
Dans les deux cas, la rémunération reste un salaire : elle donne lieu à un bulletin de paie et à des cotisations sociales. Le cachet n’est pas un « prix hors taxe » comme une facture de prestataire, mais bien un salaire brut à partir duquel se calculent les charges.
Comment le cachet se convertit-il en heures pour l’assurance chômage ?
C’est le point le plus important pour l’intermittent. Pour ouvrir ou renouveler ses droits à l’assurance chômage spécifique (annexes 8 et 10), il doit justifier d’un certain nombre d’heures travaillées sur une période de référence. Comme le cachet n’est pas exprimé en heures, un mécanisme de conversion s’applique : chaque cachet vaut un forfait d’heures.
Depuis le 1er août 2016, la conversion est unifiée : pour l’assurance chômage, chaque cachet vaut le même forfait d’heures, quelle que soit la durée du contrat, dans la limite d’un plafond mensuel de cachets. Les anciennes notions de cachets « groupés » ou « isolés » ne jouent plus sur ce décompte France Travail. Le nombre d’heures par cachet et le volume requis sont fixés par la réglementation de l’assurance chômage (annexes 8 et 10) et peuvent évoluer : vérifiez toujours les valeurs à jour auprès de France Travail (ex-Pôle emploi) avant de vous baser sur un chiffre précis.
- Un forfait par cachet : chaque cachet déclaré vaut le même nombre d’heures pour l’assurance chômage, sans distinction selon le regroupement des dates.
- Plafond mensuel : le nombre de cachets pris en compte sur un mois est plafonné par la réglementation.
- Report des heures : chaque prestation déclarée alimente le compteur d’heures de l’intermittent.
Concrètement, chaque cachet que vous déclarez compte pour les droits futurs de l’artiste. D’où l’importance d’une déclaration correcte : c’est elle qui transforme le cachet en heures reconnues.
Quel est le cachet minimum d’un intermittent en 2026 ?
Un cachet ne se fixe pas totalement librement. Il doit respecter des minima conventionnels : des rémunérations planchers négociées par branche et inscrites dans les conventions collectives du spectacle. Ces minima varient selon plusieurs facteurs.
- La convention collective applicable (spectacle vivant privé, subventionné, production audiovisuelle, etc.).
- La fonction exercée (artiste soliste, artiste de groupe, musicien…).
- Le type de prestation (représentation, répétition, service).
- Le nombre de représentations et leur regroupement dans le temps.
Nous ne citons volontairement aucun montant chiffré ici : ces planchers sont revalorisés régulièrement et diffèrent d’une branche à l’autre. Un chiffre erroné vous exposerait à un sous-paiement. Pour connaître le minimum exact applicable à votre situation, reportez-vous au texte de la convention collective concernée et aux grilles de salaires en vigueur. En dessous de ce plancher, la rémunération n’est pas conforme, même si l’artiste l’accepte.
En bref : le cachet est libre à la hausse, mais jamais en dessous du minimum conventionnel de la branche. En cas de doute, la grille de la convention collective fait foi.
Quel impact du cachet sur les cotisations sociales ?
Le cachet est un salaire brut. À partir de ce brut se calculent les cotisations sociales : une part salariale (déduite du montant versé à l’artiste) et une part patronale (à votre charge d’employeur). Elles financent la retraite, la santé, la formation et le régime chômage spécifique des intermittents. Le coût total pour vous est donc supérieur au cachet net perçu par l’artiste.
Le circuit de déclaration dépend de votre profil. En tant qu’employeur occasionnel (particulier, association, entreprise hors spectacle), vous passez par le GUSO, le guichet unique du spectacle occasionnel, qui calcule et prélève l’ensemble des cotisations en une fois. En tant qu’employeur professionnel, vous déclarez via la DSN (Déclaration sociale nominative) sur Net-entreprises. Nous ne détaillons pas ces démarches ici : elles font l’objet du guide complet sur l’embauche d’un intermittent (GUSO, DSN).
Comment Organiz’on calcule le cachet et le bulletin automatiquement
Convertir un cachet en salaire brut, appliquer les taux de cotisation, respecter le minimum conventionnel puis éditer un bulletin conforme : c’est là que beaucoup d’organisateurs se sentent perdus. C’est précisément ce qu’Organiz’on automatise.
Avec Organiz’on, vous saisissez simplement le cachet convenu avec l’artiste. La plateforme en déduit le brut, calcule les cotisations salariales et patronales, vérifie la cohérence avec le contrat d’engagement, génère le bulletin de paie et prépare la déclaration au GUSO ou en DSN selon votre profil. Vous validez la réservation : le calcul du cachet et la paie suivent automatiquement.
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Questions fréquentes
Le cachet est-il un montant brut ou net ?
Sauf mention contraire explicite, un cachet s’entend en brut. C’est le salaire brut avant déduction des cotisations salariales. Le net perçu par l’artiste est inférieur, et le coût total pour l’employeur est supérieur une fois les charges patronales ajoutées. Précisez toujours « brut » dans le contrat pour éviter tout malentendu.
Combien d’heures vaut un cachet pour le chômage ?
Chaque cachet est converti en un forfait d’heures identique pour l’assurance chômage des intermittents, quelle que soit la durée du contrat (les mentions « isolé » ou « groupé » ne jouent plus sur ce décompte depuis le 1er août 2016). Le nombre d’heures est fixé par la réglementation en vigueur et peut évoluer : vérifiez la valeur à jour auprès de France Travail.
Peut-on payer un intermittent moins que le minimum conventionnel ?
Non. Le cachet ne peut pas descendre sous le plancher fixé par la convention collective applicable, même avec l’accord de l’artiste. Un salaire inférieur est irrégulier et vous expose à un rappel de salaire. Consultez la grille de la convention concernée pour le montant exact.
Un technicien est-il payé au cachet ?
Le plus souvent non. Le cachet est réservé aux artistes. Les techniciens (son, lumière, régie) sont généralement rémunérés à l’heure ou à la journée. Le contrat d’engagement doit indiquer le mode de rémunération retenu pour chaque intervenant.
Faut-il un bulletin de paie pour un simple cachet ?
Oui. Puisque le cachet est un salaire, un bulletin de paie conforme est obligatoire, même pour une seule prestation. Via le GUSO, une attestation d’emploi tenant lieu de bulletin est produite. Organiz’on génère ce document automatiquement à la validation de la réservation.
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